Côté saisonnier, on comptait un peu plus d’un million de contractuels en France, selon les chiffres du ministère du Travail pour 2019. Parmi eux, la moitié travaille dans le secteur de la restauration, de l’hébergement et des loisirs. Pour certains, il faut quitter sa région d’origine pour migrer vers des zones plus touristiques. Mais lorsque l’employeur ne peut pas se loger, comment trouver un logement pour quelques mois seulement, la durée moyenne du contrat étant de deux mois ? Pour Kevin, qui travaille environ 60 heures par semaine, les problèmes ont commencé après une dispute avec son ami hôte. C’est sur la route en juin. “J’ai passé une semaine dans un hôtel et j’ai posté un message sur vingt bons groupes de médias sociaux”, se souvient-il. Rien n’est évident : “Les propriétaires font des visites groupées, avec des horaires imposés, ce qui est compliqué avec le travail. Ils proposent des baux étudiants de septembre à juin, ou des locations hors de prix avec des conditions hors-loi, comme gagner quatre fois le loyer et avoir et un garant. Tout ça pour une chambre de 15m2 à 850 euros par mois », fulmine-t-il. Malgré son salaire de 2 500 euros nets, Kevin a dû être gêné. Parallèlement à son contrat CDD, son employeur lui a fourni un faux contrat CDI pour mieux solliciter des offres de logement. Heureusement, finalement, sans dossier, les Vendéens ont obtenu une sous-location dans une commune voisine, grâce à la confiance d’amis d’amis. Il sous-loue à son tour une des chambres à un collègue “en difficulté”. Mais la ritournelle de l’enquête recommence déjà. Ils doivent tous les deux quitter l’appartement fin août, tandis que le CDD de Kevin ne se termine que deux mois plus tard. Son patron lui propose cependant cette fois un vrai contrat au CDI. “Mais si je ne trouve pas d’endroit où rester, je partirai. Nous ne vous donnons pas envie de vous installer ici.” Refuser un contrat, c’est exactement ce qu’a fait Anaïs. Animatrice et sauveteuse de 31 ans, elle a franchi les 800 kilomètres qui la séparent de sa région natale, dans le nord-est, jusqu’au Var. Arrivé sur le chantier, il affirme avoir été trompé par l’employeur : « Nous nous étions mis d’accord sur certaines conditions de logement. Après tout, c’était au départ une caravane de trois chambres avec trois personnes. Je suis parti, « j’ai pris ce risque » , raconte celui qui reconnaît qu’il a l’opportunité d’exercer un métier recherché. Pari gagnant, elle travaille depuis dans un camping près de Fréjus, qui l’héberge dans “de bonnes conditions, à deux dans un logement climatisé”. caravane”. Le logement a toujours été un pré-requis pour le saisonnier depuis six ans. “Quand tu passes par les agences que les loyers sont de 800, 900 euros par mois, sans compter les courses qui augmentent avec l’inflation, l’essence que je paye pour traverser la France… Le calcul est vite fait”, soulève-t-il avant de conclure. “Si vous êtes saisonnier et que vous n’êtes pas logé, vous ne récupérez pas vos frais.” Parfois, le logement est fourni par l’employeur, mais de nouveaux problèmes surgissent. Paolo a fini par craindre les conditions de logement obscènes. Depuis que la crise du Covid l’a contraint à fermer sa pizzeria, le Sarde de 33 ans quitte son île chaque été pour faire la saison en Corse. Il y a un peu plus d’un an, il a trouvé un travail avec un séjour. “C’était insalubre, un bidon à partager pour deux. Il n’y avait rien. Une conduite d’eau, mais pas de toilettes, pas de douches.” Lui aussi a pris le risque de partir. Un peu plus tard, un autre restaurateur lui propose un contrat avec logement, une maison rien que pour lui, “avec sanitaires” comme il le précise. “J’ai eu de la chance”, souligne celui qui se souvient qu’en “Corse beaucoup de gens qui travaillent l’été vivent encore dans de mauvaises conditions”. Cet été, il a donc décidé de retourner travailler dans le même restaurant, à Patrimonio, à l’ouest de Bastia. Cela peut sembler paradoxal. D’une part, il y a un manque de logements (décents) pour les travailleurs saisonniers. En revanche, il y a une pénurie de travailleurs saisonniers, car 200 000 emplois restent à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration en milieu de saison. Le logement a ” longtemps été l’un des freins majeurs à l’employabilité, avec les transports “, rappelle Thierry Grégoire, président national de l’Umih saisonnier, l’Association des professionnels et des industries hôtelières. Depuis la pandémie, la situation s’est compliquée. D’une part, les travailleurs ne sont “plus prêts à tous les sacrifices” liés à des horaires souvent coupés et décalés pendant les vacances. La réforme de l’assurance-chômage a également fait passer le délai d’indemnisation de quatre à six mois de travail, dans un secteur où les contrats courts (deux mois en moyenne) sont colossaux. D’autre part, le marché immobilier est soumis à une pression croissante. “Plus encore qu’hier, les citadins ont acheté des biens sur le littoral. Et Airbnb préempte le logement”, rappelle Thierry Grégoire, qui exhorte le gouvernement “à légiférer en la matière”. Face aux tensions de recrutement, le gouvernement va envoyer une directive aux préfets et recteurs “dans les prochains jours”, a confirmé le ministère de l’Economie à franceinfo, sans en préciser le contenu. Cette directive permettra “la mobilisation des logements scolaires et étudiants non occupés l’été en hébergement saisonnier”, avait déjà annoncé vendredi 22 juillet le ministre du Travail Olivier Dussopt. De quoi préparer la saison 2023, mais ne serait-il pas trop tard pour cet été ? Certaines communes n’ont pas attendu ces consignes pour s’organiser. En effet, depuis 2016, chaque “commune touristique” a l’obligation légale de conclure “une convention avec l’Etat pour l’hébergement des travailleurs saisonniers”, précise l’article L301-4-1 du Code de la Construction et de l’Habitation. Cet accord comprend un “diagnostic des besoins en logement des saisonniers” et fixe une feuille de route à atteindre d’ici trois ans. Pour ne pas se limiter aux partenariats public-privé, les communes diversifient leurs solutions. N’importe quel emplacement peut être utilisé. En Bretagne, au lycée hôtelier de Dinard (Ille-et-Vilaine) ou au lycée de Lamballe (Côtes-d’Armor), des internats sont proposés aux saisonniers, ainsi qu’une troisième place en école fermée, à Plouhinec (Finistère). Au total, une centaine de saisonniers y sont hébergés cet été, confirme la région à franceinfo. Projet « Louer l’été » aux Sables-d’Olonne (Vendée), « 1 toit pour 1 emploi » à Perros-Guirec (Côtes-d’Armor)… Des équipements sont également mis à contribution, la mairie du consul . La ville de La Baule (Loire-Atlantique), qui voit sa population décupler l’été, a démarré. Une dizaine de saisonniers louent une chambre chez l’habitant pour un modeste loyer de 280 euros par mois. C’est quatre fois moins que le nombre de chambres nécessaires selon les commerçants interrogés. Mais ces initiatives suffiront-elles à faire face à la grande crise du logement des saisonniers ? “C’est un début”, note la mairie de La Baule à franceinfo, suscitant “d’autres pistes de réflexion pour l’hébergement saisonnier, comme la mise à disposition de places ou d’espaces communaux”.