Für die jüngere Generation scheinen die Abkürzungen der vier ein bisschen zu sein, was die Zeichen waren. Fische und Skorpion? Keine Chance. ENFJs und INTPs? Besser nicht. „Ich glaube nicht, dass ich jemanden treffen würde, dessen Typ nicht mit meinem kompatibel ist“, sagte ein junger südkoreanischer Student laut CNN. APA/AFP/Anthony Wallace Anstatt nach Ihrem Sternzeichen zu fragen, fragen Sie heutzutage wahrscheinlich nach Ihrem „MBTI“-Score

“Job-Matching” für Frauen im Zweiten Weltkrieg

Doch nicht nur in Südkorea, sondern auch hierzulande haben Persönlichkeitscodes, die das Matchmaking erleichtern sollen, längst Einzug in die Dating-Welt gehalten. Ursprünglich ging es bei der Typologie aber nicht darum, den richtigen Partner zu finden, sondern darum, den richtigen Job zu finden. „Der Test wurde von zwei Amerikanerinnen entwickelt, die darin eine Möglichkeit sahen, Frauen während des Zweiten Weltkriegs Jobs zuzuweisen“, schrieb CNN. Es waren die Autorin Kathryn Cook Briggs und ihre Tochter, die Politikwissenschaftlerin und Krimiautorin Isabel Myers. Gemeinsam veröffentlichten sie 1944 den Myers-Briggs Type Indicator (“MBTI”).

16 Persönlichkeitstypen

Der Test basiert auf einer Theorie des Psychologen Carl Jung, einem ehemaligen Schüler von Sigmund Freud. Diese teilte die Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen ein – je nachdem, wie sie mit der Welt umgehen. Daraus leiteten Myers und Briggs vier Dimensionen der Persönlichkeit ab: Geist, Energie, Natur und Taktgefühl. Sie bewerteten die Eigenschaften introvertiert (I) vs. extrovertiert (E), intuitiv (N) vs. realistisch (S), logikorientiert (T) vs. prinzipienorientiert (F) und planend (J) vs. suchend ( P ). 16 Persönlichkeitstypen, 16 Buchstabenkombinationen, das ist die Idee. So entstehen Profile wie der strategische Denker, der stille Idealist, der engagierte Beschützer und der charmante Künstler. Getty Images/iStockphoto/FilippoBacci „Heiß oder nicht?“ Für manche spielen bei der Frage nicht nur das Aussehen, sondern auch 16 Persönlichkeitsprofile eine Rolle

Beliebt für Einfachheit

Vor allem seine „Einfachheit“ habe den Test so beliebt gemacht, schrieb CNN und nannte den großen Erfolg als Eignungstest nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Hochschulen. Der Test erreichte in den 1960er und 1980er Jahren seinen Höhepunkt, davor, dazwischen und dann abwechselnd in und aus der Mode. Der offizielle Test wird immer noch von der Myers-Briggs Company vertrieben. Ein Unternehmen, das laut einem Artikel in der Financial Times („FT“) einen Jahresumsatz von 20 Millionen US-Dollar erzielt. Allerdings ist die Konkurrenz groß: Im Internet gibt es mittlerweile unzählige kostenlose „MBTI“-Tests.

Der Aufstieg des Testens in Zeiten der Pandemie

„Der Aufstieg von ‚MBTI‘ in den letzten zwei bis drei Jahren fiel mit der Covid-19-Pandemie zusammen“, wurde der südkoreanische Professor für Psychologie an der renommierten Dankook-Universität, Lim Myoung Ho, zitiert. „Die Menschen sind wahrscheinlich ängstlicher geworden und brauchen daher einen Ort, an dem sie sich psychologisch stützen können“, analysierte Lim. „Es ist klar, dass Menschen weniger Angst haben, wenn sie in einer Gruppe vereint sind“, sagt der Psychologe für Gruppenpsychologie. Und: „In dieser Gesellschaft gilt es als effektiver, wenn man vorher weiß, welcher Typ zu einem passt“, sagte Lim.

Halten Menschen der gleichen Spezies zusammen?

Aber jeder, der Großmütter hat, wird wahrscheinlich nicht nur den Spruch „Gleiches trifft Gleiches“ kennen, sondern auch sein Gegenstück: „Gegensätze ziehen sich an“. Der Test ist ähnlich: Wer potenzielle Partner anhand von vier Buchstaben von vornherein ausschließt, könnte laut CNN eine „aufregende Beziehung mit einem wunderbaren Menschen“ verpassen. ORF.at/16personalities.com Schlicht, oberflächlich, unzuverlässig, unwissenschaftlich – die Kritik am „MBTI“-Test ist mindestens so alt wie der Test selbst

„Einer der schlechtesten Persönlichkeitstests, die es gibt“

Dies ist aber keineswegs die einzige Kritik an der Typologie. Ein Artikel in der Zeitschrift Scientific American sagte, dass der MBTI-Test „aus mehreren Gründen einer der schlechtesten Persönlichkeitstests auf dem Markt“ sei. Die Fragen sind verwirrend und schlecht formuliert. Und es ist unzuverlässig, weil sich das Ergebnis von Tag zu Tag ändern kann. Auch Kritiker bemängeln die Vereinfachung. Statt nur 16 gibt es auf dieser Welt eine Fülle unterschiedlicher Persönlichkeitstypen. Aufgrund der starken „Schwarz-Weiß“-Struktur ist es oberflächlich und bedeutungslos.

Kritik an wissenschaftlich nicht fundierten Methoden

Dass sich viele in den Ergebnissen wiedererkennen würden, liegt vor allem am „Barnum-Effekt“. Diese besagt, dass sich Menschen durch ihre individuelle Interpretation in vagen und allgemeinen Aussagen wiederfinden. Darüber hinaus halten laut Kritikern weder die Methodik noch die Ergebnisse selbst einer empirischen Überprüfung stand und genügen auch nicht modernen wissenschaftlichen Standards. Inwieweit wissenschaftliche Standards etwas so Irrationalem wie der Liebe helfen können, bleibt ohnehin fraglich. Das würden zumindest ENFPs denken.