Ensuite, un de mes collègues universitaires a fait une série d’observations très intéressantes. Cette pénurie, dit-il, cache un autre problème : celui des emplois inutiles, ceux qu’Adam Smith qualifiait de « parasitaires ». Smith a fait référence à des emplois qui ne contribuent pas à la richesse de la nation (ou à sa sécurité ou à son bien-être). Gospel Mon collègue me donne un exemple précis. Dans la fonction publique fédérale, dans toutes les universités, dans toutes les grandes entreprises, nous recrutons désormais des spécialistes de l’EDI, c’est-à-dire « égalité, diversité et inclusion ». Ces institutions diront souvent qu’elles manquent d’argent pour embaucher des experts dans ceci ou cela, mais elles ne manquent jamais d’argent pour embaucher des “experts” EDI. Quand on regarde ces gens, on comprend pourquoi le mot expert devrait être entre guillemets dans leur cas. Mon collègue a un ami qui est fonctionnaire fédéral dans une unité de 100 hommes. Cinq personnes ont pris leur retraite. Ces cinq personnes ont été remplacées par cinq consultants EDI. Ils n’existaient pas avant. Cinq pour 100 travailleurs. Qu’est-ce qu’ils font vraiment? mon collègue a demandé à son ami. Réponse : Ils ont répandu le nouvel évangile. Plusieurs fois par semaine, les employés reçoivent des exercices « et si » par e-mail. Voici un exemple. Une personne en fauteuil roulant fait tomber des documents. Tu ne la connais pas. Tu es seul avec elle. Choisissez la bonne réponse parmi :

  1. Vous récupérez les documents pour elle
  2. Allez tout droit
  3. Vous lui faites remarquer qu’elle a fait tomber des documents
  4. Vous lui demandez si elle aimerait votre aide Le monsieur a choisi la réponse 1. Homosexuel ! L’écran “mauvaise réponse” apparaît. La “bonne” réponse était 4. Voici l’explication. Peu de temps après, il reçoit un e-mail du consultant EDI. Il est invité à discuter de sa réponse. Le fonctionnaire, approchant la cinquantaine, s’explique par un “flune” de 25 ans, pour qui c’est son premier vrai métier, sans doute diplômé en “diversité” ou “relations interculturelles”, que sa réponse aurait pu créer un « traumatisme » et un « sentiment d’exclusion ». Inclusion Ils l’ont également informé que le ton de ses e-mails n’était pas assez “complet”. Il est chargé de se référer au nouveau guide sur les mots à utiliser maintenant et les mots à ne plus utiliser. C’est un petit exemple d’augmentation réelle. Bref, on « recycle » le personnel, on repère les déviants, on les traîne au confessionnal. Déclin de la religion ? Certainement pas. De nouveaux prêtres se multiplient. Et attention si… En attendant, nous manquons de monde pour faire des passeports…